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JURISPRUDENCIADespido discriminatorio por razones de salud. Abandono de trabajo. Daño moral. Jornada reducida. Certificado de trabajo
Se presume la existencia de una conducta discriminatoria por razones de salud por parte de la empleadora al despedir de manera intempestiva y apresurada a la actora por abandono de trabajo, mientras esta se encontraba gozando de su licencia por enfermedad. Asimismo se resuelve elevar el monto de la condena atendiéndose de manera positiva el daño moral que la trabajadora solicita como factor de reparación del daño consumado.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 22 días del mes de JUNIO de 2.017, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:
La Doctora Gloria M. Pasten de Ishihara dijo:
I. La sentencia de fs. 240/246 ha sido recurrida por las partes a tenor de los memoriales de agravios que lucen a fs. 247/258 (parte actora) y a fs. 261/265 (parte demandada). Esta última presentación mereció la oportuna réplica de la contraria que obra agregada a fs. 267/270.
II. Memoro que en los presentes autos, el Sr. Juez A Quo decidió receptar, en lo principal, el reclamo deducido por la accionante contra Sprayette SA (hoy Compañía Argentina de Marketing Directo SA). La actora demandó en procura del cobro de las sumas de dinero que estimó adeudadas como consecuencia de la ruptura intempestiva de la relación de trabajo que la unió a su ex empleadora. Previo examen de las constancias de autos (en especial del intercambio telegráfico producido entre las partes), el Sr. Magistrado que me precedió consideró que la parte demandada actuó de manera injustificada al decidir el distracto fundado en la causal de abandono de trabajo (art. 244 LCT). El análisis de los cruces cablegráficos develó que los requisitos para que pueda considerarse al pretendido abandono de trabajo como un acto dePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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