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Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora, quien sufriera acoso sexual por parte de su superior jerárquico mientras prestaba tareas a favor de la demandada. Se destaca la importancia de los indicios para esta clase de casos, en los cuales resulta evidente la dificultad probatoria a la que se enfrentan las víctimas de acoso en el ámbito laboral. Se condena a la empresa demandada en virtud de su obligación y deber de garantizar la seguridad psicofísica del trabajador dependiente.
Salta, 3 de mayo de 2.016
AUTOS Y VISTOS este expediente caratulado «F.A., M.E. C/ D. S.A. – ORDINARIOS», EXP. nº 27.192/11, originario del Juzgado del Trabajo nº 2 del Distrito Judicial Centro, para resolver la apelación interpuesta a fs. 171/176, y
CONSIDERANDO
María de las Mercedes Domecq dijo:
I. La sentencia de primera instancia que hace lugar a la demanda y condena a D. S.A. a pagar a M.E.F.A. la suma de $… al 31 de octubre de 2.012 en concepto de daño moral, es objeto de la mentada vía recursiva por parte de la sociedad demandada.
El apelante critica severamente el pronunciamiento de primera instancia en cuanto a su estructura argumental, al orden impuesto, a la circunstancia de que -según él- en los considerandos y resultandos se transcribió los hechos reconocidos por su parte y no los que fueron negados y al desigual trato que otorga a las partes sin dar motivo de ello.
Cuestiona más adelante su extensión relacionada con el esfuerzo argumental de las partes, que carezca de citas doctrinarias y jurisprudenciales y que no haya considerado lo expresado por su parte en el alegato.
Sostiene que la motivación del fallo requiere que se describa cuáles son los hechos y el material probatorio que sustenta las conclusiones de las dos partes y que sea este valorado de forma tal, que quede demostrada su vinculación con las afirmaciones o negaciones sobre los mentados hechos; que resulta difícil criticar lo equivocado de un pensamiento cuando no está expresado por escrito, lo quePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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