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JURISPRUDENCIADespido. Acoso sexual. Violencia laboral. Violencia de género. Daño moral. Deber de previsión y de seguridad. Psicóloga
Se hace lugar a la demanda por daño moral contra la empresa empleadora, al acreditarse que había sido puesta en conocimiento del estado y padecimiento de la trabajadora por parte de un gerente de la demandada y, sin embargo, obró con negligencia y violó el deber de previsión y de seguridad, pues permitió que el jerárquico denunciado efectuara maltratos a la actora e, inclusive, puesto en conocimiento de estas situaciones despidió a la trabajadora sin expresión de causa. Así, se encuadró el supuesto dentro de las disposiciones de la ley 26485 y su decreto reglamentario 1011/2010 de Protección Integral a las Mujeres, normas que encuentran sustento en el artículo 1 de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y en el artículo 2 de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer.
En la Ciudad de Mendoza a los diecinueve días del mes de junio de dos mil diecinueve se hace presente en la Sala Unipersonal del Tribunal el Señor Juez de la Excma. Cámara Cuarta del Trabajo – Dr. FERNANDO JAIME NICOLAU, con el objeto de dictar sentencia definitiva en autos Nº 154.700, caratulados «C.S.G. C/ Y. M.S.A. P / DESPIDO», de los que
RESULTA:
Que a fs. 32/40 comparece la Sra. S.G.C., por intermedio de apoderado, y promueve acción contra Y. M.SA, por el cobro de $154.230,18 o lo que resulte de la prueba a rendirse, con más intereses y costas, en concepto de daño moral, reintegro de lo retenido como impuesto al cheque de la liquidación final oportunamentePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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