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JURISPRUDENCIA

Despido discriminatorio. Ley 23.592. Carga de la prueba. Enfermedad del trabajador. Daño moral

 

Se confirma -en lo principal- la sentencia que calificó de discriminatorio el despido del trabajador, en la medida en que la empleadora no logró probar que el mismo obedecí­a a alguna causa ajena al aneurisma cerebral que sufrí­a. Así­, se resolvió que el despido dispuesto por la patronal respondió a un acto discriminatorio en los términos del artí­culo 1 de la ley 23.592, pues se habí­a fundado no en motivos de í­ndole funcional, sino en una cuestión personal a raí­z de un padecimiento fí­sico.

 

 

NEUQUEN, 21 de diciembre de 2017

Y VISTOS:

En acuerdo estos autos caratulados: «ELECTROMONTAJES BADIA S.R.L. C/ ALVAREZ JOSE FAUSTINO S/ CONSIGNACIÓN» (EXP Nº 434356/2010) venidos en apelación del JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA EN LO LABORAL NRO. 3 a esta Sala III integrada por los Dres. Fernando M. GHISINI y Marcelo Juan MEDORI, con la presencia de la Secretaria actuante, Dra. Audelina TORREZ, y de acuerdo al orden de votación sorteado el Dr. Ghisini dijo:

I.- A fs. 201/205 y vta., y aclaratoria de fs. 207, se dictó sentencia en donde se hizo lugar parcialmente a la reconvención por despido discriminatorio en los términos del art. 1 de la Ley 25.392 y se condenó a la actora reconvenida al pago de la suma de $375.000,00 (salarios caí­dos $355.000 y daño moral $20.000), con más sus intereses y costas.

Esa sentencia es apelada por la parte accionante a fs. 208/210 la actora reconvenida, cuyo traslado del recursoPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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