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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido. Acusación calumniosa. Acoso sexual. Daño moral
Se hace lugar a la demanda por daño moral y pérdida de chance interpuesta por el actor, habida cuenta de que la divulgación por parte de la demandada -ex empleadora- de la causal de despido del trabajador por un supuesto acoso sexual resulta un exceso innecesario a los fines legales y le causó daños, máxime cuando dicha difusión frustró dos contrataciones del actor en otras empresas del sector petrolero.
NEUQUEN, 11 de junio de 2015.
Y VISTOS:
En acuerdo estos autos caratulados: «A. J. C. C/ A-EVANGELISTA S.A. S/ D. Y P. RES. CONTRACTUAL PARTICULARES», (Expte. EXP Nº 426516/2010), venidos en apelación del JUZGADO CIVIL Nro. 6 a esta Sala II integrada por los Dres. Federico GIGENA BASOMBRIO y Patricia CLERICI, con la presencia de la Secretaria actuante Micaela ROSALES y, de acuerdo al orden de votación sorteado, la Patricia CLERICI dijo:
I.- La parte actora interpone recurso de apelación contra la sentencia de fs. 629/634, que rechaza la demanda, con costas al vencido.
A) La parte recurrente se agravia por entender que el resolutorio apelado omite el tratamiento de una de las pretensiones resarcitorias del actor (el daño moral), interpreta descontextualizada y anacrónicamente la prueba documental, y toma aisladamente extractos de las declaraciones testimoniales. Agrega que la a quo ha dado entidad a una supuesta prueba de informes en lugar de conjugar los múltiples indicios y presunciones habidas y acreditadas en la causa.
Denuncia la violación del principio de congruencia, señalando que conforme surge de la demanda, el actor requirió de la judicatura evaluar el accionar de la empresa demandada al despedirlo, y determinar si con su obrar, que se calificó de imprudente, negligente y desaprensivo, se había ocasionado daño antijurídico al demandante.
Sostiene que en ningún momento su parte situó la fuente generadora del daño moral en el accionar posterior al distracto, sino que el resarcimiento que se persiguió con la demanda es el del daño moral producido al despedirlo por supuestamente haber cometido acoso sexual en perjuicio de una persona subordinada dentro de la empresa.
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